17 Razões pelas quais as mulheres são grandes líderes corporativas

O gênero não deve ser um fator para determinar se uma pessoa pode ou não ser um grande líder – as habilidades de liderança de uma pessoa devem depender de suas forças individuais e traços de personalidade. No entanto, em muitos casos, as mulheres não são encorajadas a assumir papéis de liderança com a mesma frequência que seus colegas homens, contribuindo para um desequilíbrio de quem está no poder. De acordo com o Huffington Post, no ano passado, apenas 23 empresas da Fortune 500 foram lideradas por mulheres. Mas as mulheres são tão qualificadas quanto os homens devem liderar, então por que existe uma enorme disparidade entre elas?

Um estudo de 2015 do sistema de gestão de talentos Saba Software, conduzido pela Harris Poll, descobriu que 60% dos funcionários do sexo masculino esperam que suas empresas desempenhem um papel ativo em suas opções de carreira individuais, contra 49% das mulheres que esperam isso. Emily He, ex-diretora de marketing da Saba (agora CMO da DoubleDutch), disse que isso apóia as descobertas de outros estudos de que as mulheres são mais hesitantes em falar sobre suas ambições profissionais. Mas Saba também descobriu que as mulheres são movidas mais por motivações intrínsecas sobre o trabalho do que com o que seus empregos ou empregadores exigem deles.

“Em contraste com os homens, que tendem a ser centrados na carreira e querem maximizar seu retorno financeiro do trabalho, as mulheres vêem o trabalho de forma mais holística, como um componente de seu plano de vida geral”, disse ele ao Business News Daily. “Portanto, é mais provável que eles abordem suas carreiras de maneira auto-reflexiva e valorizem fatores como significado, propósito, conexão com os colegas de trabalho e integração entre vida profissional e profissional.”

A inclinação das mulheres para uma abordagem holística e auto-reflexiva poderia explicar por que as funcionárias do sexo feminino definem a liderança de maneira diferente de alguns homens. Sessenta e cinco por cento das mulheres (versus 56% dos homens) disseram que vêem os líderes como aqueles que compartilham seus conhecimentos e se conectam com seus colegas para ajudar a equipe e os negócios. Quando as mulheres trazem essa atitude para funções gerenciais, isso pode, na verdade, torná-las líderes mais fortes e mais eficazes, disse ele. No entanto, apesar de suas vantagens, a pesquisa da Saba descobriu que apenas 60% das mulheres disseram sentir que são líderes com base em sua participação em seus negócios.

As mulheres nem sempre percebem o quanto estão preparadas para o sucesso em papéis de liderança, mas seu potencial e suas habilidades são inegáveis. O Business News Daily pediu às mulheres líderes que compartilhassem seus pensamentos sobre as mulheres no poder. Aqui estão 17 razões pelas quais as mulheres são grandes líderes.

Elas valorizam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Elas valorizam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional

“As mulheres são grandes líderes porque são capazes de equilibrar as habilidades de liderança profissional e pessoal. É mais fácil abordar uma líder feminina com um pedido pessoal ou uma pergunta sensível. Eu me preocupo com minha equipe e seu bem-estar, o que inclui seu desempenho no trabalho e seu equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Eu também acho as mulheres mais proativas em se tornarem mentoras, e às vezes já é um relacionamento tão aberto e comunicativo que a transição para o mentor é fácil. ”- Amy Killoran, gerente de criação, I Love Travel

Elas são empáticas.

Elas são empáticas

“A maioria das mulheres são naturalmente empáticas e valorizam as relações. Isso permite que elas tenham uma forte compreensão do que impulsiona e motiva as pessoas, e como reconhecer pessoas diferentes por seu desempenho. ”- Anna Crowe, CEO e fundadora, Crowe PR

Elas são ótimas ouvintes 

Ótimas ouvintes

“As mulheres são grandes líderes porque nos dedicamos a ouvir em vez de reagir imediatamente. Nós apreciamos as pessoas e seus pontos de vista. Quer estejam certos ou errados, nós as ouvimos e tomamos nossa decisão. Nós tendemos a dar às pessoas chances que nenhum outro faz. ”- Jo Hausman, coach de carreira e liderança e autor,“ Go For It! Guia de uma mulher para Perserverance “(Best Seller Publishing, 2016)

Elas estão nutrindo.

“Um dos principais aspectos da liderança é a capacidade de ajudar os membros de sua equipe a desenvolver suas próprias habilidades e pontos fortes. As mulheres são naturalmente carinhosas, o que nos melhores cenários pode se traduzir em ajudar as pessoas ao seu redor a serem bem-sucedidas. ”- Marilyn Heywood Paige, vice-presidente de marketing da FiG Advertising

“Um dos principais aspectos da liderança é a capacidade de ajudar os membros de sua equipe a desenvolver suas próprias habilidades e pontos fortes. As mulheres são naturalmente carinhosas, o que nos melhores cenários pode se traduzir em ajudar as pessoas ao seu redor a serem bem-sucedidas. ”- Marilyn Heywood Paige, vice-presidente de marketing da FiG Advertising

Elas se concentram no trabalho em equipe.

Elas se concentram no trabalho em equipe

“As mulheres [com quem trabalhei] demonstram consistentemente paixão, entusiasmo e uma imensa capacidade de servir e ser servida por outras pessoas. Tenho observado que as mulheres tomam decisões corajosas e sábias como líderes, enquanto confiam nos outros para fazer parte de sua equipe. O ambiente é menos autoritário e mais cooperativo e familiar, mas com liderança sólida. ”- Katharine M. Nohr, diretora, Nohr Sports Risk Management

As mulheres conseguem lidar com multi-tarefas

As mulheres conseguem lidar com multi-tarefas

“As mulheres são grandes líderes, pois conseguimos lidar com várias tarefas ao mesmo tempo naturalmente. A capacidade de responder de forma decisiva e rápida a tarefas e problemas simultâneos e diferentes de cada vez é um componente crítico para uma liderança bem sucedida. ”- Carolann Tutera, presidente, SottoPelle

Elas são motivadas por desafios.

Elas são motivadas por desafios.

“Somos solucionadoras de problemas criativos motivados por obstáculos. O desejo de superar um desafio nos estimula a realizar as coisas. Líderes não aceitam ‘não’ como resposta. ”- Jackie Zlatanovski, fundadora, Flik Flops

Elas são fortes comunicadoras.

Elas são fortes comunicadoras

“Diz-se que a comunicação está entre as habilidades mais fortes de uma mulher – e as líderes femininas sabem como usá-la! Seja na comunicação com empregadores, colegas de trabalho ou parceiros, um fluxo de comunicação aberto permite a clareza na execução de funções e responsabilidades. Líderes empresariais femininos são capazes de se comunicar regular, clara e abertamente. ”- Tina Bacon-DeFrece, presidente, Big Frog

Elas sonham grande.

Elas sonham grande.

“As mulheres são grandes líderes porque têm uma capacidade inata de sonhar alto, desafiar suposições e inspirar equipes – e sabem como traduzir grandes ideias em ação e resultados concretos.” – Angela Dejene, vice-presidente executiva da Crosswind Media & Public Relations

Elas lidam bem com situações de crise.

Elas lidam bem com situações de crise.

“Muitas mulheres, especialmente mães, são cuidadoras treinadas e sabem lidar com situações de crise em casa com compaixão e paciência. Esses atributos se tornam muito relevantes quando uma mulher líder está lidando com situações de crise, quer esteja relacionado ao RH ou a [clientes]. ”- Huma Gruaz, presidente e CEO da Alpaytac PR

Eles encontram solução para todos os problemas

“Encontrar soluções costuma ser uma ocorrência comum na vida das mulheres. Eles freqüentemente equilibram carreiras, famílias e até pais idosos, entre outras coisas. As mulheres giram, ajustam e concentram-se em soluções. Descansar na desgraça e na tristeza pode consumir muito tempo, então muitos mudam para encontrar soluções positivas para os problemas da vida e do trabalho. ”- Gretchen Halpin, diretora de estratégia, Hewins Financial Advisors

Elas têm um ego controlado em cada situação da vida

Elas têm um ego controlado em cada situação da vida

“O ego muitas vezes fica no caminho da boa tomada de decisão. As mulheres exibem ego de maneira diferente e são boas em tomar decisões com o ego controlado. Esta é uma vantagem fundamental no trabalho com conselhos de administração, parceiros e clientes. ”- Joan Wrabetz, CTO, Quali

Elas têm alta inteligência emocional.

Elas têm alta inteligência emocional.

“Inteligência emocional – a capacidade de reconhecer emoções em si mesmo e nos outros e relacionar – é algo que recentemente ganhou força como um comportamento de liderança essencial. Acredito que isso seja algo mais natural para as mulheres do que para os homens, e é algo que eu pessoalmente encontrei em minha carreira. Para realmente criar um ótimo lugar para trabalhar e obter os melhores funcionários, demonstrar a inteligência emocional como líder é fundamental. ”- Lakshmi Raj, co-fundador e co-CEO, Replicon

Elas são flexíveis.

Elas são flexíveis.

“As mulheres são grandes líderes porque somos flexíveis e ágeis. Podemos ver que a direção que pensávamos que deveria levar nossa empresa não está funcionando e nos reagrupamos e mudamos de rumo para melhor sem muita deliberação. ”- Danita Harris, CEO, Rated M

Elas lideram pelo exemplo.

Elas lideram pelo exemplo.

“As mulheres lideram pelo exemplo e, em muitos casos, as mulheres subiram a vários degraus para ter que adquirir experiência e desempenhar uma variedade de papéis antes de chegarem à liderança. A experiência é fundamental. ”- Harriet Taub, diretora executiva, Materials for the Arts

Elas fazem seus trabalhos parecerem que não foi necessário nenhum esforço

Elas fazem seus trabalhos parecerem que não foi necessário nenhum

“Acredito que as mulheres são líderes fenomenais porque são especialistas em fazer o impossível parecer possível. E às vezes, em um bom dia, eles até fazem parecer sem esforço. As mulheres são pragmáticas, resilientes e geralmente capazes de manejar situações complicadas com graça. Suas perspectivas são baseadas em uma mistura de julgamento por fogo e pura fortaleza. Eles olham para o mundo com bravura e são capazes de juntar o mundo à sua volta como um quebra-cabeças geralmente complexo. ”- Jody Clower, fundador e CEO da Nestiny

Elas desafiam as probabilidades.

Elas desafiam as probabilidades.

“As mulheres são grandes líderes porque as probabilidades estão contra nós para liderar. Quando você é o mais fraco, é preciso um empurrão extra para chegar ao topo. É por isso que as mulheres que emergem no topo são extraordinariamente fortes e capazes. Nós tivemos que lutar para chegar lá! ”- Sarah Attman, diretora, Sarah Rose Public Relations