Como a Tecnologia ajuda os profissionais de RH na contratação de melhores Candidatos ? Em detalhes

A ascensão do recrutamento social, software e ferramentas online está mudando rapidamente o cenário de RH e como o recrutamento é feito. Embora não haja um único fator que esteja impulsionando o ritmo acelerado, encontrar candidatos qualificados com as habilidades certas para o cargo é um caso motivador para uso de tecnologias.

No entanto, apesar da lacuna de habilidades no mercado, o processo de contratação tornou-se cada vez mais competitivo no mercado de emprego. Isso significa que a contratação de profissionais parece não conseguir encontrar os candidatos com as habilidades necessárias para desempenhar um papel e, ao mesmo tempo, enfrentar uma forte concorrência por talentos disponíveis. É aí que entra a tecnologia.

Estamos vendo uma maior confiança nas mídias sociais e um upgrade nos sistemas de RH. No geral, a contratação de profissionais depende da tecnologia para obter mais candidatos e está usando várias plataformas para melhorar o processo de contratação. Aqui está uma análise de como os profissionais de RH estão usando a tecnologia para contratar os melhores candidatos para o trabalho.

Tecnologia ajuda os profissionais de RH na contratação de melhores Candidatos

Postagem em vários Sites de empregos Online

Sites de emprego em Angola

Os profissionais de RH de hoje estão confiando muito nos sites de empregos para obter talentos e gerenciar o processo de contratação. De acordo com a nossa Pesquisa de Desafios de Contratação de Pequenos Negócios de 2018 , 78% dos profissionais de RH usaram sites de empregos online e 93% dos postos de trabalho em mais de um site de recrutamento online como a Jobartis, Sapo Emprego e Net Empregos .

No entanto, os profissionais de Recursos Humanos também estão lutando para gerenciar a tecnologia que estão usando. Setenta e nove por cento disseram que acham difícil postar em vários Sites de recrutamento online. Há também a questão de quais Sites de empregos usar para encontrar os candidatos mais qualificados para o trabalho. Em um mercado saturado com várias ferramentas para escolher, 79% dos entrevistados disseram que é um desafio identificar os quadros de empregos ideais.

Encontrar candidatos qualificados

Encontrar candidatos qualificados

Encontrar candidatos qualificados para preencher cargos em aberto continua sendo um desafio para os profissionais de RH. Além da intensa competição pelos melhores talentos, uma lacuna de habilidades entre os candidatos continua sendo um desafio para 84% dos profissionais de RH que participaram da pesquisa. Os entrevistados relataram ter visto uma falta de habilidades em seus candidatos ao monitorar o problema durante um período de 12 meses.

Chegar a candidatos mais passivos poderia ajudar a aliviar o desafio de contratação, identificando as habilidades necessárias potenciais dos funcionários. Candidatos passivos geralmente estão interessados ​​em aprender mais sobre seu trabalho. Posições abertas, mesmo que não estejam procurando ativamente deixar seus empregos. De fato, 89% dos talentos disseram que ser contatado por um profissional contratado poderia levá-los a aceitar rapidamente uma oferta. O uso de redes sociais profissionais como o Linkedin ajuda a conectar candidatos passivos e ativos à contratação de profissionais. A pesquisa também mostra que as redes de profissionais são a fonte número 1 de contratações de qualidade, seguidas pelos Sites de empregos na Internet e referências de funcionários.

Usando as Redes Sociais em conjunto com as postagens em sites de emprego

Usando as Redes Sociais em conjunto com as postagens de emprego

A publicação em vários sites de empregos não é a única maneira pela qual os profissionais de recursos humanos alcançam candidatos e gerenciam o processo de contratação. As redes sociais também estão impulsionando o processo de contratação à medida que mais recrutadores estão alavancando em conjunto com os sites de empregos. Noventa e dois por cento dos profissionais contratados entrevistados disseram que usaram plataformas de mídia social durante o processo de contratação. Especificamente, 87% dos profissionais de Recursos Humanos relatam que usam o LinkedIn para encontrar mais candidatos.

Outra maneira de como as redes sociais ajudam no processo de recrutamento é aumentar a notoriedade da marca. De acordo com a AdWeek, 74% dos profissionais de contratação estão usando especificamente as redes sociais para atrair talentos por meio de branding e conscientização. No entanto, eles não estão simplesmente a observar o que as pessoas estão postam nas redes sociais. Os profissionais de Recursos Humanos também estão verificando quanto tempo um funcionário trabalhou com uma empresa e quais conexões mútuas eles compartilham para fazer uma apresentação.

Aproveitando o software para ajudar a recrutar

Aproveitando o software para ajudar a recrutar

Além do aumento no uso de ferramentas de mídias sociais, a contratação de profissionais está cada inclinado no uso de softwares para ajudar no processo de recrutamento, com pesquisas mostrando que há espaço para crescimento nos tipos de software que os departamentos de RH podem estar usando. Por exemplo, a Bersin, da Deloitte, descobriu que 47% das empresas têm software de RH com mais de sete anos .

A atualização do software e dos sistemas de RH pode ter um grande impacto nos resultados financeiros de uma empresa. Empresas com sistemas de RH recém-atualizados obtêm uma redução de custos de 22% por funcionário . Profissionais de RH parecem estar tomando nota e tentando  atualizar seus sistemas. Uma pesquisa do Gartner descobriu que os gastos com software de RH baseado em nuvem crescem rapidamente do que os gastos com software de RH instalado ou no local. O software de RH baseado em nuvem será 50% ou mais do total de gastos com tecnologia de RH até 2017 .

Um foco na automação de tarefas

Um foco na automação de tarefas

Não é surpreendente que a tecnologia esteja impulsionando as tendências em recursos humanos, mas como ela está sendo usada é uma contínua evolução. À medida que mais profissionais de Recursos Humanos procuram alavancar as ferramentas mais recentes ou atualizar seus sistemas e softwares de RH, podemos ver um aumento na forma como o processo de recrutamento se tornou automatizado e continua a moldar o setor. E a tecnologia atual e as ferramentas online agora podem ser alavancadas de forma acessível, tornando-as mais acessíveis para pequenas empresas, incluindo aquelas que podem estar explorando o software de RH pela primeira vez.

A automatização de tarefas é atraente para os recrutadores e para a contratação de profissionais que buscam aliviar os desafios e as tensões do escritório todos os dias. Entre os entrevistados, 84% gostariam de ter mais automação e menos burocracia para lidar de forma contínua. Portanto, não deveria ser uma surpresa que o uso de software de RH tenha levado a uma melhoria relatada em relação aos métodos anteriores. Apenas 48% usam qualquer tipo de software específico: RH, ATS ou Sites de Recrutamento online – e 55% usam ferramentas básicas de escritório.

Felizmente, os provedores de tecnologia especializados em recrutamento e contratação introduziram novas soluções, serviços e ferramentas que podem ajudar as empresas a atingir essas metas. Com processos intuitivos de postagem de trabalho e gerenciamento de candidatos, essas ferramentas  reduzem o estresse do processo de contratação. Os recrutadores podem alcançar vários Profissionais no mercado de trabalho, acompanhar e gerenciar candidatos e colaborar facilmente no feedback da equipe, tudo a partir de uma única ferramenta. Usando ferramentas que apoiam o recrutamento efetivo e o gerenciamento eficiente do candidato, as empresas podem atrair os talentos certos para as posições certas no momento certo.

 

E você ? Já usou alguma ferramenta tecnológica para encontrar o candidato certo ? Conte-nos sua experiência nos comentários.